Las personas como capital invaluable de la dinámica organizacional, materializan la estrategia corporativa en acciones tangibles, destacándose como actores protagónicos de la competitividad, los resultados y el buen ambiente de trabajo.
Por su parte, las competencias entendidas como ese conjunto de conocimientos y habilidades con que cuentan las personas para desempeñar un rol (Hard skills / Soft skills), se evidencian en actitudes y comportamientos que deben ser asociados, identificados y desarrollados en los diferentes cargos, si lo que se quiere, es garantizar el óptimo funcionamiento de la estructura empresarial y el alineamiento de los propósitos que tiene la misma.
Nuestro compromiso es acompañar a las organizaciones en el desarrollo de un modelo que permita identificar, definir y categorizar las competencias pertinentes en la organización, para alcanzar las metas estimadas, impactando favorablemente la selección de personal, la evaluación de desempeño y la cualificación profesional de sus integrantes.